|
Outdoor Training ODTÜ EYMİR GÖLÜ LİDERLİK OYUNLARI İş hayatına henüz atılmadan, Liderlik ve İletişim konusundaki becerilerini geliştirmeyi hedefleyen “ODTÜ İşletme Topluluğu”, bu pratik eğitimi profesyonel bir gruptan almak isteyince İstanbul’da olmamıza rağmen bize ulaştılar.. Eski bir ODTÜ’lü olarak, henüz öğrenci iken ekip çalışmasının önemini bu derece kavramış ve bu bilince ulaşmış olmalarından gurur duyarak, eğitimin en verimli şekilde geçmesini sağlamak amacı ile kolları sıvadık.. Adre-x ekibinden beklenen, ODTÜ İşletme Topluluğu’nun “Eymir Gölü Liderlik Oyunları” adı altında düzenlediği ve katılımcıların “Liderlik ve İletişim” konularında almış oldukları teorik eğitimleri açık hava oyunları sayesinde yaşayarak öğrenmelerine yardımcı olmaktı. Eğitim programımızı oluştururken programımızı aşağıdaki temel beceriler üzerine kurgulandırdık: Liderliğin takım başarısındaki önemi Yönetme ve yönetilme Doğru iletişim kurabilme Güven duyma ve karşısındakine güven verme Belirli düzey stress altında çalışma , baskı altında doğru karar verebilme Zaman ve kaynak yönetimi Planlama becerisi Eldeki kaynakları iyi analiz edebilme ve kullanabilme becerisi ODTÜ İşletme Topluluğu tarafından yapılan günün programına göre; Akademisyen ve öğrenciler önce profesyonel iş hayatından davet ettikleri yöneticilerden bir seminer aldılar... Yemeği takiben Liderlik oyunları başladı...Küçük ekiplerden oluşan 200 kişilik bir topluluk dönüşümlü olarak tüm oyunlara katıldılar. Oyun öncesinde herbir eğitmen ekiplere hep beraber burada bulunma amacımızı anlattı ve beklentilerini dile getirdi, daha sonra katılımcıları dinledi. Kuralların açıklanması ile ekipler içinde hummalı bir çalışma ve hareketlilik başladı, artık karşılaştıkları problemleri çözmek için ter dökme ve üretme zamanıydı. Gözü kapalı nereye gittiğini bilmez halde ortalıkta dolaşıp gölde yüzmek isteyen mi dersiniz, koskoca topu koli bandına yapıştırıp taşımak isteyen mi, yoksa örümceğin delikleri yetmemiş de ben altından geçeceğim diyen mi? Ya önümüze gelene bir tekme diye bağıran gözleri bağlı ekibe ne demeli!! Tüm oyunlar keyifle ve kazasız, tam vaktinde bitti. Oyunlar arasında mekik dokuyan ekipler sonuçların açıklanması için merkez alanda toplandılar. Hoparlörlerden gelen müziğin sesi ile herkes daha bir kaynaşmış ve hareketlenmişti, Halaylar çekiliyor, danslar ediliyordu. Biz eğitmenler ormanda sakin sessiz bir köşe bulduk ve herbirimiz her bir ekip için yapmış olduğumuz puanlamaları toplamaya başladık. Birinci belliydi. “Liderler” ekibi adına yakışır bir şekilde birinci olmuş ve ODTÜ Cheers partisine biletleri kapmıştı, hem de sadece iki oyunu vaktinde tamamlayarak.. Değerlendirmede oyunların süresinde bitirilmesinin yanında, oyunun amacına göre doğru iletişim kurabilme, ekip olarak hareket edebilme, yönetme/yönetilme, sonuca ulaşmada izlenen yol, kaynak yönetimi, planlama gibi kriteler de aynı derecede önem taşıdığı için bu sonuç alınmıştı. Sıra ilk 3’ü açıklamaya geldiğinde hepimiz sahnede yerimizi aldık. Operasyon sorumlumuz, Çağrı sonuçları açıklarken adımıza yaraşır bir şekilde Sıradışı bir hareketle önce birinciyi açıkladı. İlk başta durumu anlamayanlar ardından ıslıklar, alkışlar, çığlıklar, tezahüratlar atmaya başladı. Dereceye layık gördüğümüz ekipler ödüllerini alırken, her zamanki gibi biz, “biz birinci olmalıydık” diyen tehditkar katılımcılarla baş etmek zorunda kaldık. Ancak ödül her zaman elle tutulur olmak zorunda değildir. Asıl ödül, bu deneyimler sonrası içimizde yaşadığımız değişim ve gelişimdir. “Dünya’da üç çeşit insan vardır: 1.Değişime olanak yaratanlar 2.Değişimi gerçekleştirenler 3.Olanlara hayretle bakanlar” John M.Richardson JR. Gerçekleştirdiğimiz diğer aktivitelerden örnekler: Cargill - Kazdağları Outdoor Training 12 - 13 Nisan 2003 Nokia Outdoor Training 26 Aralık 2002 HC Trading 21 Eylül 2002 Şirket İçi Eğitim 27-28 Ağustos 2002 BP Akaryakıt Grubu 4 Temmuz 2002 Bovis Lend Lease 18-19 Mayıs 2002 Outdoor Training Ana Sayfa |
|
